Características de un líder - Identificar-Solucionar-Actuar
En La Frater estamos cursando la Facultad de Liderazgo. En este último bimestre estamos estudiando el liderazgo. Un líder es alguien que hacer que las cosas pasen. Pero para ello tiene que ser sensible a los problemas que requieren solución.
De nada nos sirve decir que somos líderes si no podemos, primero, diferenciar las situaciones problemáticas o necesidades. Muchos pasan desapercibidos de las situaciones que requieren acciones inmediatas y soluciones urgentes. Para muchos es normal que en una Iglesia la asistencia vaya disminuyendo cada vez más. Para muchos no es alarmante el saber que a la reunión semanal ya no están asistiendo familias enteras. Para muchos es indiferente escuchar los cantos desentonados del grupo de alabanza y creer que “como es para Dios” eso es lo mejor que se puede hacer.
Si decimos que somos líderes debemos poder identificar los problemas e idear las soluciones. Pero si pasamos la vida como si nada, dudo que tengamos liderazgo.
Una de las funciones del líder es crear cambios. El líder debe experimentar el insomnio tratando de idear soluciones a los problemas que ya identificó.
Es típico escuchar las críticas a los gobiernos, a los ministros y directores de los organismos estatales. Que si mucha delincuencia, que si muy alto el costo de la vida, que si muchos impuestos. Somos líderes mediáticos, solo nos dedicamos a criticar pero no ofrecemos soluciones.
El verdadero líder se esmera por encontrar la solución, no solo a los problemas que le corresponden sino ve también los de la organización entera. De nada me sirve identificar, solucionar y cambiar mi área si la de mi colega no está funcionando bien.
Debo ofrecer posibles soluciones para que la organización entera pueda marchar mejor hacia la visión. Y cuando alguien de afuera me ofrezca soluciones no debo desecharlas.
El líder debe identificar los problemas, ofrecer soluciones y accionar en ellas para crear cambios.
De nada nos sirve decir que somos líderes si no podemos, primero, diferenciar las situaciones problemáticas o necesidades. Muchos pasan desapercibidos de las situaciones que requieren acciones inmediatas y soluciones urgentes. Para muchos es normal que en una Iglesia la asistencia vaya disminuyendo cada vez más. Para muchos no es alarmante el saber que a la reunión semanal ya no están asistiendo familias enteras. Para muchos es indiferente escuchar los cantos desentonados del grupo de alabanza y creer que “como es para Dios” eso es lo mejor que se puede hacer.
Si decimos que somos líderes debemos poder identificar los problemas e idear las soluciones. Pero si pasamos la vida como si nada, dudo que tengamos liderazgo.
Una de las funciones del líder es crear cambios. El líder debe experimentar el insomnio tratando de idear soluciones a los problemas que ya identificó.
Es típico escuchar las críticas a los gobiernos, a los ministros y directores de los organismos estatales. Que si mucha delincuencia, que si muy alto el costo de la vida, que si muchos impuestos. Somos líderes mediáticos, solo nos dedicamos a criticar pero no ofrecemos soluciones.
El verdadero líder se esmera por encontrar la solución, no solo a los problemas que le corresponden sino ve también los de la organización entera. De nada me sirve identificar, solucionar y cambiar mi área si la de mi colega no está funcionando bien.
Debo ofrecer posibles soluciones para que la organización entera pueda marchar mejor hacia la visión. Y cuando alguien de afuera me ofrezca soluciones no debo desecharlas.
El líder debe identificar los problemas, ofrecer soluciones y accionar en ellas para crear cambios.
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